New/Outplacement Programme

Der Beratungsprozess in der Outplacementberatung umfasst drei Phasen:

Phase Aktivierung

In der ersten Phase, der sogenannten Aktivierung haben Sie die Möglichkeit sich in der New/Outplacement Beratung erstmals nach der Trennung mit professionellen New Outplacement ExpertInnen über Ihre aktuelle Situation austauschen und ihren Status quo bestimmen.

In weiterer Folge arbeiten Sie in dieser New Placement Phase sehr ausführlich an ihren Kompetenzen und Fähigkeiten. Dazu können Sie unser persönliches Profiling plus Feedbacktalk mit unserer Assessment Center Expertin in Anspruch nehmen. Sie erkennen dadurch, was Sie als zukünftige BewerberInnen einzigartig macht, also Ihre persönliche USP.  Die Erkenntnisse sind wichtig bei der Entscheidung darüber ob Sie in Zukunft selbstständig oder unselbstständig tätig sein wollen und in welche Richtung es für Sie beruflich weitergehen kann. Außerdem hilft eine gute USP sowohl im Jobinterview als auch in der Selbstständigkeit weiter.

Phase Erkenntnis

Die nächste Phase ist die Erkenntnisphase. Sie entwickeln für sich eine neue Vision Ihrer beruflichen Zukunft und beginnen gemeinsam mit Ihrem New Outplacement Berater oder Ihrer Beraterin konkrete Ziele abzuleiten. Erst jetzt können Sie entscheiden, ob Sie in Zukunft eine selbstständige oder unselbstständige Tätigkeit angestreben.

Je nach Entscheidung teilen sich hier die Beratungswege in das Fit for Job und Ready for Business Programm. Im Falle einer Entscheidung fürs Fit for Job New Outplacement Programm werden Sie in dieser Phase eine konkrete Bewerbungsstrategie festgelegen und auch Ihre neuen Bewerbungsunterlagen gestalten.

Im Falle einer Entscheidung fürs Ready for Business Programm unterstützen wir Sie bei der Formulierung Ihrer Gründungsidee und geben Ihnen Inputs bei der Formulierung Ihres eigenen Business Plans. Ein weiteres Thema in dieser Phase sind Förderungen rund um die Unternehmensgründung.

Phase Vernetzung

Die letzte Phase ist die Vernetzungsphase. Sie aktivieren Ihr persönliches Kontaktnetzwerk und starten Ihre Bewerbungskampagne. Die BeraterInnen der Outplacementberatung unterstützen Sie dabei indem sie parallel im Netzwerk der Outplacementberatung nach passenden Jobangeboten suchen. Im Interviewsparring werden Sie mittels Videoanalyse auf Ihre Jobinterviews vorbereitet. Damit steht dem Ziel der Unterschrift eines neuen Arbeitsvertrages nichts mehr im Wege.

Im Programm Ready for Business wird in dieser New Outplacement Phase am Business Plan weitergearbeitet. Das Ziel ist ein institutionentauglicher Business und Finanzplan. Ein ExpertInnentalk mit einer bereits erfolgreich tätigen UnternehmerIn kann organisiert werden. Sie erhalten so die Möglichkeit sich über Themen rund um eine erfolgreiche Unternehmensgründung auszutauschen. Weiters gibt es Unterstützung bei der Suche nach InvestorInnen im Netzwerk der Outplacementberatung. Je nach Bedarf und Möglichkeit wird ein InvestorInnenpitch organisiert. Im Zuge dessen erfolgt auch die Vorbereitung auf den Investorenpitch.

Alle New/Outplacement Programme dauern drei, sechs oder zwölf Monate und stehen mit begrenzter oder unbegrenzter Stundenanzahl zur Verfügung.

Ich möchte gerne ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren.