Das Auffanggespräch & Orientierungsgespräch

Die Auswirkungen von Personalabbau bzw. Kündigungen sind vor allem für die Betroffenen am gravierendsten. Im Auffanggespräch erhalten die Gekündigten die Möglichkeit sich nach dem Trennungsgespräch mit einer professionellen BeraterIn außerhalb der Organisation und Familie über ihre schwierige Situation auszutauschen.

Inhalte:

• Persönliche Situation
• Ressourcen
• Perspektiven

Ziel:

• Stabilisierung nach dem Trennungsgespräch
• Zukunftsperspektiven

Form:

• Einzelcoaching (telefonisch/persönlich)

Zielgruppe:

• Gekündigte MitarbeiterInnen

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Michael Hanschitz