Unsere New/Outplacement Programme

Der Beratungsprozess in der Outplacementberatung umfasst drei Phasen:

New/Outplacement Bratungsphasen

In der ersten Phase, der sogenannten Aktivierung erhalten Sie Unterstützung dabei den sogenannten Kündigungsschock zu überwinden und sich gut vom Unternehmen zu lösen. Sie haben die Möglichkeit sich in der Beratung erstmals nach der Trennung mit professionellen ExpertInnen über Ihre aktuelle Situation austauschen und ihren Status quo bestimmen. In weiterer Folge arbeiten Sie in dieser Phase sehr ausführlich an ihren Kompetenzen und Fähigkeiten. Sie erkennen dadurch, was Sie als zukünftige BewerberInnen einzigartig macht, also Ihre ganz persönliche USP. Das hilft dabei mit der schwierigen Situation gut umgehen zu können. Die Erkenntnisse sind wichtig bei der Entscheidung darüber ob Sie in Zukunft selbstständig oder unselbstständig tätig sein wollen. Außerdem hilft eine gute USP sowohl im Jobinterview als auch in der Selbstständigkeit weiter.

Die nächste Phase ist die Erkenntnisphase. Sie entwickeln für sich eine neue Vision Ihrer beruflichen Zukunft und beginnen gemeinsam mit Ihrem Berater oder Ihrer Beraterin konkrete Ziele abzuleiten. In der Erkenntnisphase fällt die Entscheidung, ob eine selbstständige oder unselbstständige Tätigkeit angestrebt wird.

Je nach Entscheidung teilen sich hier die Beratungswege in das Fit for Job und Ready for Business Programm. Im Falle einer Entscheidung fürs Fit for Job Programm werden Sie in dieser Phase eine konkrete Bewerbungsstrategie festgelegen und auch Ihre neuen Bewerbungsunterlagen gestalten.

Im Falle einer Entscheidung fürs Ready for Business Programm unterstützen wir Sie bei der Formulierung Ihrer Gründungsidee und geben Ihnen Inputs bei der Formulierung Ihres eigenen Business Plans. Ein weiteres Thema in dieser Phase sind Förderungen rund um die Unternehmensgründung.

Die letzte Phase ist die Vernetzungsphase. Sie aktivieren Ihr persönliches Kontaktnetzwerk und starten Ihre Bewerbungskampagne. Die BeraterInnen der Outplacementberatung unterstützen Sie dabei indem sie parallel im Netzwerk der Outplacementberatung nach passenden Jobangeboten suchen. Im Interviewsparring werden Sie mittels Videoanalyse auf Ihre Jobinterviews vorbereitet. Damit steht dem Ziel der Unterschrift eines neuen Arbeitsvertrages nichts mehr im Wege.

Im Programm Ready for Business wird in dieser Phase am Business Plan weitergearbeitet. Das Ziel ist ein institutionentauglicher Business und Finanzplan. Ein ExpertInnentalk mit einer bereits erfolgreich tätigen UnternehmerIn kann organisiert werden. Sie erhalten so die Möglichkeit sich über Themen rund um eine erfolgreiche Unternehmensgründung auszutauschen. Weiters gibt es Unterstützung bei der Suche nach InvestorInnen im Netzwerk der Outplacementberatung. Je nach Bedarf und Möglichkeit wird ein InvestorInnenpitch organisiert. Im Zuge dessen erfolgt auch die Vorbereitung auf den Investorenpitch.

Wir freuen uns auf Ihr Kommen!

 

Skill Board

Buchveröffentlichung


Menschen fair behandeln

Buchcover Menschen fair Behandeln von Michael Hanschitz

Unsere externen Seminare/Vorträge

Personalabbau riskant oder fair?
15. Feber 2018 18:30
Vortrag mit Weinverkostung

Webinar: Trennungsgespräche und Survivor Empowerment
17. Mai 2018 16:00 - 18:00

Trennungsgespräche wertschätzend gestalten
24. Mai 2018 09:00 - 17:00

Betriebliches Trennungsmanagement
07. Juni 2018 09:00 - 17:00

Kontakt

Mag.(FH) Michael Hanschitz

+43 699 188 58 58 1

mh@outplacementberatung.co.at 

Impressum

Sitemap